Recrutement d’un(e) Consultant(e) National Spécialiste sur les questions relatives au handicap – Dakar

Dans le cadre des objectifs, le consultant va se focaliser sur les résultats intermédiaires ci-après :

  • Élaborer une méthodologie de recherche et une structure de rapport pour l’étude ;
  • Fournir une analyse complète de la documentation existante sur la question de définition du handicap dans la région ;
  • Mener des entretiens et des enquêtes en ligne ciblant les parties prenantes concernées dans la région (Organisations de personnes handicapées, ONG, NHRI, fonctionnaires de l’État et experts internationaux) afin d’identifier les obstacles et les défis liés à l’adoption d’une définition fondée sur les droits ;
  • Fournir une analyse du cadre juridique régional et national de droits de l’homme applicable à la question ;
  • Mettre en évidence et identifier les problématiques liées à l’intersectionnalité des discriminations notamment celles basées sur le genre et autres facteurs de discrimination ; 
  • Développer des indicateurs et de référencement qui facilitent l’analyse de conformité des législations nationales aux articles 1 à 5 de la CRPD ;  
  • Fournir des propositions et des recommandations sur la manière d’améliorer la situation par l’identification des rôles et des moyens ;
  • Assortir de l’étude des situations de cas pratiques qui peuvent servir comme base d’exercices pratiques dans des programmes de renforcement de capacités sur la mise en œuvre de la CRPD et/ou autres instruments internationaux afférents de droits de l’Homme

Le consultant achèvera les résultats intermédiaires via une série d’activités comme suit :

1.Activité1 : Présentation d’une note bibliographique et de cadrage de l’étude aussitôt recruter,

2.Activité2 : Fournir une présentation de méthodologie et d’apport substantif qui vont conduire l’étude,

3.Activité3 : Fournir un set de propositions de liaison avec les différentes parties prenantes ainsi que les réponses afférentes (questionnaires, sondages, réponses etc)

4.Activité4 : Présenter un rapport préliminaire et le soumettre à une série de consultations virtuelles ou par n’importe quel moyen fiable,

5.Activité5 : Intégrer les observations et commentaires des parties prenantes et représenter une version avancée (draft toujours soumis aux commentaires),

6.Activité6 : Délivrer le rapport/étude substantif (ve) sur la question dans le cadre d’une activité d’information et de commémoration de la journée internationale des personnes handicapées,

7.Activité7 : Délivrer des fiches de cas pratiques pour des activités de renforcement de capacités sur la mise en œuvre de la CRPD (articles 1 à 5)

8.Activité8 : Délivrer toute la Meta-data recueillit et ayant servie pour la rédaction du rapport, y inclus les articles scientifiques et professionnels auxquels l’étude fait références, les correspondances, les TDRs des ateliers de consultations, les listes des participants etc

De manière générale ce qui est attendu :

  • Délivrer le rapport/étude substantif (ve) sur la question, y inclus l’analyse basées sur les Droits ainsi que l’état des lieux (par pays et par groupes cibles) des progrès réalisés ou potentiellement réalisables par rapport aux objectifs de développement durable utilisant les indicateurs de référencement de l’analyse de conformité des législations nationales à la CRPD développés au cours de cette entreprise ;
  • Délivrer les fiches de cas pratiques pour des activités de renforcement de capacités

Le consultant considère également les éléments suivants :

• Primauté de l’analyse basée sur les droits par le référencement prioritaire a la littérature des orientations officielles et de pratiques des Etats ainsi qu’aux littératures officielles relatives a la mise en œuvre de l’agenda 2030 du développement durable.

• Lors de l’évaluation de la situation, communiquer avec les personnes handicapées et leurs représentants parmi les ONG, les INDH, les ONG et le personnel du HCDH pour recueillir des informations ;

• Lors de la collecte de données, envisagez d’utiliser des outils de sondage en ligne comme Survey Monkey et autres moyens de sondages d’opinions virtuels ou en personne ;

• Lors de la fourniture de recommandations, des outils tels que les principes et lignes directrices du HCDH, appuyés par des orientations pratiques, sur la protection des droits de l’homme des personnes handicapées peuvent être utilisés ;

• Participer et informer de manière régulière sur l’avancement de l’étude ainsi que des obstacles qui peuvent surgir lors de la réalisation des travaux et ainsi solliciter les demandes ciblées qui peuvent débloquer les situations.  

L’étude sera coordonnée et mise en œuvre par le consultant, sous la supervision générale du Représentant régional du Bureau régional de l’Afrique de l’Ouest (WARO) du HCDH et sous la supervision directe du point focal TBCB et en étroite collaboration avec le personnel de projet affecté au Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest, le consultant :

1. Rédiger l’étude susmentionnée sur la base de recherches de bureau, d’entrevues et d’enquêtes telles que mentionnés ;

2. Organiser et veiller au bon déroulement des ateliers de consultations avec les parties prenantes notamment celles effectuées en mode virtuelle ;

3. Intégrer les observations sur le projet de l’étude ;

4. Fournir un rapport final d’un niveau satisfaisant avant le 1er janvier 2021

PAIEMENT

Les paiements ne seront effectués qu’après l’achèvement satisfaisant des objectifs et de leur certification par le gestionnaire. Le paiement des acomptes provisionnels doit être directement lié à des livrables satisfaisants à intervalles de temps précis, tel que certifié par le gestionnaire.

  • Le premier paiement (10% des frais totaux) sera effectué après la présentation réussie des grandes lignes du rapport suggéré (voir activité 2) ; aussitôt que le consultant ait été recruté dans la dizaine de jours qui suit.
  • Le deuxième paiement (40%) sera effectué après la présentation du projet de rapport (voir Activité 4) 
  • Le troisième paiement (30%) sera effectué après la présentation des versions finales du rapport (voir Activité6) 
  • Le quatrième et dernier paiement (20 %) est effectué après avoir fournie les fiches pratiques de renforcement des capacités sur la mise en œuvre de la CRPD (articles 1 à 5) ainsi que toute la méta-data relative à l’élaboration de l’étude.

Professionnalisme

  • Expérience de travail avec les DPOs, les femmes et les organisations de la société civile en général
  • Bonne connaissance du suivi et de l’évaluation, de la conception de l’évaluation, de la collecte et de l’analyse des données et de l’établissement de rapports
  • Bonne connaissance des mécanismes des droits de l’homme (organes conventionnels et procédures spéciales) et du fonctionnement du système des Nations Unies,
  • Bonne connaissance de la formulation et de l’exécution des programmes et de la gestion axée sur les résultats
  • Capacité de synthétiser les données sur le rendement des programmes et de produire des rapports analytiques
  • Capacité de recueillir et d’interpréter des données, de tirer des conclusions logiques et de présenter des constatations et des recommandations.

     Technique/Fonctionnel

  • Une connaissance approfondie de la question de droit des personnes handicapées
  • Des connaissances de la problématique liée à la définition du handicap ;
  • Une solide expérience des approches participatives ;
  • Une connaissance des réalités locales ;
  • Une sensibilité à la diversité culturelle.
  • Appui technique rapide et de qualité à l’équipe du programme et aux partenaires, conformément au plan de travail
  • Soumission en temps opportun de rapports précis et de qualité
  • Appui de qualité aux processus d’évaluation, y compris la coordination en temps voulu de la mission
  • Contributions opportunes et de qualité dans la substance des programmes, stratégies et activités
  • Contributions de qualité aux efforts de plaidoyer, de développement des connaissances et de communication
  • Respect des normes et règles du HCDH ;
  • Prise en compte et sensibilité aux questions de genre
  • Responsabilité
  • Résolution créative de problèmes
  • Communication efficace
  • Collaboration inclusive
  • Engagement des parties prenantes
  • Donner le bon exemple
  • Respect de la diversité
  • Intégrité
  • Professionnalisme

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